Por Paulo Sérgio Buhrer
A maioria dos líderes não
consegue criar uma equipe de alto desempenho porque, por exemplo, vai falar
sobre finanças, mas está no Serasa, vai falar de relacionamentos, porém não vê
nem fala com os pais há anos, fala de crescimento, mas só chegaram à gerência
pelo parentesco com o dono.
Quem quer emagrecer não dá
ouvidos à tia acima do peso, não compra livros de quem ainda está tentando
perder peso. Pessoas que querem crescer na vida profissional não prestam
atenção a palestrantes que começam o curso dizendo: “desculpem pela minha falta
de preparação”, pois sabem que um dos segredos do sucesso na carreira é o
desenvolvimento contínuo.
As pessoas querem seguir
líderes ficha limpa. Isso mesmo. Por mais que o fato de ver o contraste nos
ajude a enxergar aquilo que buscamos, na liderança isso não vale.
Para seguir alguém, as
pessoas precisam observar os resultados do líder.
Alexandre, O Grande,
exausto, quando lhe ofereceram água, ele perguntou se havia água para todos da
tropa. Ao ouvir que não, em outras palavras, ele disse: “então também não
bebo”. Como diz o Shinyashiki: “precisamos de líderes que não deixem ninguém
para trás”.
Cristo tem mais de dois
bilhões de seguidores. Irrelevante à crença de cada um, precisamos respeitar
alguém com tamanho resultado, e isso se deve, dentre outros fatores, pela
coerência entre teoria e prática.
Queremos alguém que se
importe conosco, e não quem discursa maravilhosamente bem no púlpito das
empresas, porém, no chão de fábrica nos faz retornar à época da escravidão.
Para isso já temos vários políticos!
Os empresários não estão se
dando conta de que muitos dos negócios estão quebrando por falta de líderes, e
não de gente competente. O problema é que pessoas boas, competentes, honestas,
não suportam ser lideradas por pessoas ficha suja, sem escrúpulos, que dizem
coisas adoráveis, mas têm ações sem caráter.
Drucker disse que tudo
começa e termina na liderança, e é verdade. Sem querer ensinar a missa ao
vigário, mas, talvez a frase fosse: “tudo começa e termina na liderança, ou na
falta dela”.
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