Vencedores do Revolver Golden Gods Awards 2013

Os maiores nomes do heavy metal e do hard-rock  abalaram Los Angeles na noite passada, 02 de maio, na quinta edição do Revolver Golden Gods Award Show.

Como sempre, o evento contou com o tipo de performances inovadoras e colaborações  que o único show de hard rock e heavy-metal dos Estados Unidos tornou-se conhecido.

O evento esgotado foi transmitido ao vivo na íntegra a partir de LA Live Club Nokia em rede nacional pela primeira vez através de TV AXS e transmissão em os EUA e nos principais mercados internacionais através do Xbox Live e na página Facebook da Revolver.

O evento contou com apresentações de alguns dos maiores nomes do hard rock e heavy metal, incluindo Gene Simmons, Lemmy Kilmister do Motörhead, Alice Cooper, Marilyn Manson, Slipknot, Jason Newsted, Zakk Wylde, Jack Black e Kyle Gass do Tenacious D, Kerry King of Slayer, Munky e Brian "Head" Welch do Korn, David Ellefson e Chris Broderick do Megadeth, Heaven’s Basement, Testament, In This Moment, John 5, Queensrÿche, Al Jourgensen do Ministry, Rudy Sarzo, Stephen Perkins do Janes Addiction, Orianthi, Butcher Babies e muitos mais. Também estiveram presentes a lenda do UFC Chuck Liddell e ator Danny Masterson.

O 2013 Revolver Golden Gods Award show contou com um tipo de surpresa: colaborações que honraram o passado, presente e futuro da música pesada. Algumas dessas performances na noite passada incluído Anthrax com convidados especiais Phil Anselmo e Rex Brown em "This Love", The Dillinger Escape Plan do Pantera com o convidado especial Chino Moreno dos Deftones no Halestorm Depeche Mode de "Behind the Wheel", com o convidado especial David Draiman de Disturbed e dispositivo na do Led Zeppelin "Whole Lotta Love", Five Finger Death Punch com o convidado especial Rob Halford em seu novo single "Lift Me Up" e Rob Zombie e John 5 em do White Zombie "Thunder Kiss '65," Stone Sour com convidados especiais do Chris Fehn do Slipknot sobre o Black Sabbath "Children of the Grave" e Danzig com convidado especial Doyle Wolfgang Von Frankenstein jogando um conjunto Misfits.

Metallica fechou a noite com um set de quatro músicas épico, incluindo a participação especial de Rob Halford do Judas Priest em "Rapid Fire".

Telespectadores sintonizados na noite passada não só para ver as performances raras, mas também para ver quem levou para casa prêmios cobiçados da noite. Rob Zombie foi presenteado com God Award de Ouro deste ano  (apresentada pela Sumerian Records), artistas e ícones do hard rock Metallica recebeu o James Dio Lifetime Achievement Award Ronnie (apresentada pela Ernie Ball), e o Senhor Award Riff (apresentada pela EMG Pickups) foi para Black Sabbath Tony Iommi Axman.

Fãs em todos os lugares tiveram a oportunidade de votar para ajudar a decidir quem iria levar para casa os prêmios restantes. Mais de 3,25 milhões de votos foram computados.

Aqui está uma lista completa dos fãs que votaram no 2013 Revolver Golden Gods Award Winners:

• "Álbum do Ano" (Orange Amplification): Deftones, "Koi No Yokan"

• "Melhor Guitarrista" (apresentada pela Epiphone): John 5, de Rob Zombie
• "Melhor Baterista" (apresentada pela Drum Workshop): Arejay Hale, de Halestorm
• "Melhor baixista Paul Gray" (apresentada pela Dean Markley): Lemmy Kilmister, do Motörhead
• "Melhor Vocalista" (apresentada pela Rockstar Energy Drink): Corey Taylor, do Slipknot e Stone Sour
• "Canção do Ano" (apresentada pela Affliction): Black Veil Brides, "In The End"
• "Melhor Banda ao Vivo" (apresentado por Samson): Slipknot
• "Melhor Novo Talento" (apresentada pela Rockstar Energy Drink Mayhem Festival): Device
• "Atleta do Metal" (apresentada pela Roadrunner Records): Triple H
• "Retorno do Ano" (apresentada pela Eagle Rock): Tenacious D
• "Os fãs mais dedicados" (apresentada pela Xbox LIVE): HIM

Para mais informações sobre os 2013 Revolver Golden Gods Awards apresentado pela Epiphone, visite www.goldengodsawards.com. Todas as apresentações e prêmios vídeos de apresentação do evento pode ser visto aqui.

saiba o que rolou neste evento do ano passado:

Revolver Golden Gods Awards 2012
Evanescence no Revolver Golden Gods Awards 2012
Vencedores do Revolver Golden Gods Awards 2012

Leia Mais em: http://feiffercereja.blogspot.com/2013/04/2013-revolver-golden-gods.html#ixzz2SG1w9Igq

Estratégia em Gestão de Pessoas

Todos os líderes devem desempenhar as quatro funções POLC. Como elas são indispensáveis, podemos conceituar o líder como uma pessoa que planeja, organiza, lidera e controla as atividades de uma organização. Notem que esse conceito é amplo, pois todos os indivíduos que possuem alguma responsabilidade por resultados de organizações devem ser considerados líderes. Isso é muito importante, pois conscientizar os colaboradores de suas funções administrativas contribui para seu desempenho e também para sua autoestima. Percebendo a importância de suas contribuições e dominando os instrumentos para melhorar seu desempenho as pessoas sentem-se capazes de influir no próprio destino, procuram melhorar e aprender cada vez mais, desenvolvem-se e sentem-se realizadas. O que faz de uma pessoa um líder é a responsabilidade por resultados e não o fato de ter subordinados. Nas organizações modernas vamos encontrar pessoas responsáveis por grandes negócios que nem mesmo possuem subordinados. Elas dependem de outras para cumprir suas metas e precisam exercer liderança sem ter cargo de chefia nem autoridade direta. Todas as pessoas que trabalham, seja em empresas, órgãos públicos, escolas ou até mesmo em casa, possuem responsabilidades e exercem as quatro funções do líder mencionadas. Reconhecendo isso podemos refletir sobre como estamos exercendo essas funções e como podemos melhorar nosso desempenho.

Taxista de São Paulo oferece a passageiros salva de palmas, uísque e 'milhagem'

O taxista João Batista Santos, que oferece a seus clientes em São Paulo salva de palmas, uísque e programa de fidelidade

Antes daquela perguntinha básica, "Tá indo para onde?", João Batista Santos, 49, estampa um sorrisão no rosto e engata o seguinte: "Você já foi aplaudido hoje?". Não dá tempo de responder.

Enquanto você estiver tentando descobrir que raios significa aquilo tudo, ele já estará apertando o botão do toca-CDs, e uma salva de palmas tomará conta do táxi, um Scénic branco, frigomóvel com bebidas entre o passageiro e o condutor.

O trecho das palmas foi editado de um CD ao vivo do cantor Renato Vargas.

Quem? "É um cara que ficou famoso com som de barzinho", afirma. E de onde você tirou essa ideia de aplaudir a clientela, João?

"Um senhor que levei ao aeroporto me contou que uma companhia aérea estendia tapete vermelho para os clientes e o próprio presidente da empresa cumprimentava os passageiros", lembra, referindo-se ao comandante Rolim Amaro, que, como presidente da TAM, fez esse trabalho de recepção nos anos 1990 --ele morreu em 2001.

Só que desenrolar um tapete vermelho para cada braço estendido pelas ruas de São Paulo daria muito trabalho. "Não ia funcionar. Então, coloquei a gravação. De cara, ganhei R$ 15 de gorjeta."

Nem todos os clientes foram simpáticos à estratégia de João Batista, que não tem ponto fixo na cidade.

"Teve uma senhora que não gostou. Pediu para desligar. Não queria barulho e ameaçou descer."

Mineiro de Juiz de Fora, o representante comercial Luiz Fernando Penna, 54, curtiu ser "aplaudido". "Achei superinformal. Ainda mais para quem é de fora e tem de encarar o trânsito tão tenso de São Paulo", diz ele, que costuma vir à capital ao menos três vezes por ano.

Fonte

As quatro funções do líder: planejar, organizar, dirigir e controlar (POLC)

Liderar em uma organização significa assumir responsabilidade pela realização dos resultados e pela utilização correta dos recursos disponíveis. Ora, para assumir racionalmente essa responsabilidade é preciso:

1.  Definir precisamente os resultados desejados, isto é, planejar;

2.  Ordenar os recursos necessários à execução do trabalho, isto é, organizar;

3. Comunicar todas as informações e diretrizes necessárias e coordenara execução do trabalho, influenciando de modo positivo o comportamento das pessoas, isto é, liderar;

4. Acompanhar a evolução das atividades, verificando os resultados obtidos e os recursos usados, providenciando as correções necessárias para assegurar a realização dos objetivos, isto é, controlar.

Podemos resumir isso da seguinte forma:

Planejar 

*Objetivos

*Meios

  

Organizar 

*Pessoas

*Recursos

*Relacionamentos

 Liderar 

*Dirigir

*Disponibilizar 

recursos

*Orientar

Controlar 

*Execução

*Resultados

*Ação corretiva

 As quatro funções do líder, planejar, organizar, liderar e controlar, que são essenciais ao trabalho de todos os líderes, de qualquer área da empresa.

 

O real papel do líder de sucesso

Por Vinicius Sebastião Borges da Silveira 

As empresas competitivas buscam resultados. A economia mundial vive hoje o momento de concorrência mais acirrado que já existiu em todos os tempos. Para sobreviverem a esse cenário, as organizações adotaram um rigoroso padrão de excelência e passaram a exigir resultados cada vez mais positivos. Para produzir, atender aos clientes com excelência, competir nos mercados e atingir objetivos, as empresas exigem o máximo de desempenho de suas equipes. O desafio de tornar as pessoas mais produtivas, eficientes, comprometidas, adaptáveis e formar equipes vencedoras que gerem resultados positivos para o meio organizacional está nas mãos dos líderes.

Saber identificar e para onde se quer ir também são características louváveis de uma verdadeira liderança. No entanto, não há um modo único para liderar as pessoas. Não existe uma melhor metodologia para liderar as equipes. Os líderes de sucesso precisam desenvolver habilidades e obter, conseqüentemente, experiências pessoais e úteis através dos mais diversos métodos que podem ser usados para influenciar os membros de suas equipes. Os gestores devem buscar ativamente oportunidades para praticar e desenvolver nas pessoas a ação de forma motivadora.

O líder precisa ser forte e, é claro, contar com recursos para comandar uma jornada vitoriosa. Ele precisa influenciar e inspirar os outros para se unirem a ele, pois de outra forma o líder corre o risco de se tornar um viajante solitário e em rumo. Ele sempre precisará de um “mapa”, pois mesmo sendo forte o gestor pode se perder em um sistema complexo. Os líderes são os primeiros a sofrerem quando as situações desandam, não acontecem como o planejado. Isso porque, eles também são responsáveis pelo que acontece com a organização.

O real papel do líder bem-sucedido vai além de gerir os recursos da empresa. Ele tem a responsabilidade de INSPIRAR, DESENVOLVER PESSOAS e EQUIPES para que essas alcancem metas e resultados, conquistem objetivos cada vez mais ousados e se realizem plenamente dentro e fora da empresa. Isso sim, é liderar com sucesso.

Todo verdadeiro líder é influenciador e cultiva a colaboração com os outros e, ao mesmo tempo, esforça-se para criar relacionamentos produtivos. Para que os objetivos dos líderes sejam alcançados é necessário que os mesmos tratem as pessoas como elementos indispensáveis para a conquista da eficácia organizacional, que os colaboradores sejam vistos como seres humanos que agem e possuem sentimentos e nunca considerados máquinas incapazes de sentir tristeza, solidão ou dor.

O líder precisa ter a habilidade de conhecer e reconhecer as necessidades e os interesses das pessoas que compõem a sua equipe, para que junto com seus subordinados possa buscar e encontrar condições benéficas tanto para a organização quanto para os próprios colaboradores. A liderança exerce papel importante para a empresa, mas precisa apresentar características essenciais como: autodesenvolvimento; habilidades de comunicação e influência; auto-motivação e pensamento positivo para manter todas as pessoas envolvidas no processo tanto operacional quanto comportamental, a fim de que os resultados esperados possam ser atingidos com total sucesso.

O líder deve dar exemplo de comportamento, contudo jamais deve perder o controle e nunca pode reclamar e dizer que “não dá mais”, que um problema não tem solução. Ele deve reunir sua equipe e encontrar alternativas para solucionar o problema, afinal o ser humano é movido por incentivos e motivos. O bom comportamento influencia bons pensamentos e sendo assim, o líder jamais deve desviar seus pensamentos e objetivos para ações que o fragilizem.

Um bom líder trabalha e estimula o talento dos outros, nunca faz o trabalho dos outros profissionais ou assume a responsabilidade dos membros de sua equipe. O líder que comanda verdadeiramente cria em seus subordinados as atitudes construtivas possíveis e assegurará os melhores e mais prolongados resultados para ele e seus colaboradores.

O verdadeiro líder, alicerçado em seus princípios e valores, precisa depositar confiança no “banco emocional” de cada membro da sua equipe. O gestor necessita agir com humildade e saber perdoar as falhas, assim como deve encorajar o outro e ter coragem suficiente para corrigir e admitir seus próprios erros. E para se tornar um líder de sucesso é preciso ser humilde, pois a humildade é sinal de força e não de fraqueza como muitos imaginam. No fundo, ter humildade significa acima de tudo e simplesmente ter honestidade consigo.